オンライン・パーソナル・コーチング
❶ Leadership Vision Coaching
1. 目的
受講者（クライアント）が「リーダーとしての未来像」を描き、その解像度を高めるプロセスを支援します。1:1のコーチング・ダイアログを通して、「Leadership Vision Statement」 を言語化し、それが、ファンタジーフィクション（単なる理想）で終わらないために、自己変革のアプローチを自己決定することができます。
2. 特徴
・ポジティブ心理学を応用したパーソナル・コーチング・セッション（5回）
・自己決定のプロセスに伴走するプロフェッショナル・コーチとの共創型パートナーシップ
・自己変革のパーソナル・デザインをサポート
3. 期待できる効果
・リーダーとしての自己認識の深化
・未来志向のリーダーシップ・ビジョンの構築
・言行一致の習慣化による信頼関係の強化
４．プロセス
5. コーチのご紹介
小原待子 Machiko OHARA
認定ポジティブ心理学コーチ
Executive Diploma of Positive Psychology Coaching
組織・人材開発コンサルタント
東京芸術大学卒、Central Queensland University 修士
MA: Education Studies
外資・内資のグローバル企業、および、HRコンサルティングファームにて、20年にわたり、人事戦略、タレントマネジメント、変革マネジメントの分野に特化した経験を積む。現在は、ポジティブ心理学をベースとしたコーチングを応用し、テクノロジー業界を中心としたグローバル企業の組織変革プロジェクトに参画している。
- NECインターナショナル・トレーニングにて、海外事業展開の促進を目的としたVIP顧客の日本招聘業務に従事。ビジネス・カンファレンス、技術セミナー運営事務局として、中南米、アジア地域のエグゼクティブ対応を担当。
- 日本マイクロソフトおける社内コンサルティング組織（People & Organization Capability）にて、次世代リーダーシップ開発に資する施策として、ハイポテンシャル・タレント・プログラムを導入すると共に、Leaders Build Leaders モデルを体現したメンターシップ制度の企画・運営をリード。Life & Career の統合アプローチに基づくキャリア・センターの立ち上げ、および、社内展開を統括。ダイバーシティ＆インクルージョン推進の功績によりCenter of Excellence Award を受賞。組織開発の分野においては、グローバル規模で実施されるエンゲージメント・サーベイの分析を行い、エグゼクティブ幹部に対して、組織カルチャー変革に関わるアクション・プラニングおよび、全社コミュニケーション戦略の策定を支援。同社が初めて「働きがいのある会社第1位」にランキングされるまでの間、企業文化変革のプロセスを部門横断的に推進。
- 2011年に独立。統合共育研究所のパートナーコーチ兼チーフパートナー研究員、株式会社ルック・コンサルティンググループのシニア・アドバイザーを務める。ポジティブ心理学の理論をコーチングに応用し、リーダーの意思決定のプロセスに働きかけるコーチング・パートナーシップを提供している。 また、ブラジル系音楽ユニットBossa Connection 代表として音楽制作、演奏活動も展開中。
オンライン・パーソナル・コーチング
❷EQ パーソナル・コーチング
1. 目的
世界で注目されるビジネススキルEQ（感情能力）を学び、高める（開発する）ことで、経営職としてのマネジメントスタイルの実現を支援します
EQ開発で人間的魅力をつくり、人間力を高めることで、ご自身の成長を実感してください
＊EQは開発可能な能力です：EQ理論1990
２．特徴
①お一人ひとりに担当コーチが付いて、支援します
②EQ検査（EQPI）で、EQ能力を確認し、目指す経営職のEQ開発をコーチが支援します
③EQPIデータベースで、科学的な分析にもとづいたコーチングを実施します
3. EQパーソナルコーチングの効果
① 個人に特化するEQ開発はEQ意識をより醸成させ、EQ開発効果を高めます
② EQ実践を振り返り、課題を整理、解決に向けた話し合いで、EQ実践レベルを向上させます
③ EQはヒューマンスキルでもあり、ビジネスのみならず社会生活全般の人間関係を良好にします
４．EQパーソナルコーチングのプロセスと内容
5. コーチの紹介
渡辺 小百合 Sayuri WATANABE
福島県生まれ
KANSEIMEI合同会社 代表
EQ skill development Director
「感情共育」企画プロデゥースEQ Coach
EQエグゼクティブ・コーチ
大手飲食系企業の人材教育部長を経て、2006年EQ能力開発を目的とした教育・研修会社、株式会社EQソリューション代表取締役に就任
公認養成事業責任者としてEQトレーナ、プロファイラーを養成
2015年感情共育ネットワーク社を設立、人材活性化プロデューサーとして、感情教育分野に参入 。経営者者・次世代リーダー向けに「EQ開発Training Coach」として活躍中
土島 香織 Kaori TUCHIJIMA
兵庫県生まれ
株式会社E-マネージ 代表取締役
EQエグゼクティブ・コーチ
2000年 広告出版メーカに営業職として入社
法人向け研修事業部門においてEQプロファイラーとして、組織分析を元に
研修事業の企画・販売に携わる
2009年株式会社E-マネージ 設立
大学法人にて、EQを活用した、キャリアに関する授業を担当
各種組合、耕生労働省管轄の能力開発セミナーの講師を務める
㈱MSC（マネジメント・サービス・センター）認定、アセッサー（行動分析官）行政・民間の
昇格試験、審査員として活躍
監修協力は日本に於けるEQ開発の創始者である高山直氏が担当しています。
高山 直 Nao TAKAYAMA
広島県生まれ
日本におけるEQ理論の第一人者
1990年、米国で提唱されたEQ理論を日本で初めて紹介し広める
個人のやる気や情熱、「志」などの潜在的な能力や可能性が学歴に関係なく、公平、公正に評価、判断される社会の創造を目指し、1997年、株式会社イー・キュー・ジャパンを設立
日本発のEQ事業をスタートさせる
EQ理論提唱者のエール大学、学長ピーター・サロベイ博士、ニューハンプシャー大学lジョン・メイヤー博士との共同研究で、EQ理論に基づいた「個人の自立と成長を支援する」プログラムを開発
高山直のオフィシャルサイト：https://www.takayama-nao.com
「EQの基礎知識と活用法」 日経ビジネススクール
https://school.nikkei.co.jp/ondemand/seminar/article?sid=E1000142
「EQ能力集中トレーニング講座」 アガルート社